En Tandil, los trabajadores municipales recibirán un bono de $10.500 pagaderos en Agosto y en Septiembre, en tanto que en Octubre recibirán un aumento del 20%. “Este convenio consiste en el otorgamiento de una bonificación de $10.500 en dos cuotas, la primera de $5.000 se hará efectiva el día 14 de agosto, y la segunda de $5.500 el día 15 de septiembre del corriente año” informó el Sindicato de Trabajadores Municipales (STMT) en su página de la red social Facebook, y que remarca el portal colega ABCHoy.com.ar
“En segundo término, se incrementarán los básicos de todas las categorías de carrera en un 20% a partir del 1º de octubre tomando como base los básicos del mes de septiembre. Este último punto se condiciona al sostenimiento de los recursos en los niveles del primer semestre de este año, en consideración a las condiciones epidemiológicas por todos conocidas”, señalaron.
“Considerando la realidad social, la emergencia sanitaria y la situación económica, entendemos como una acción positiva el acuerdo arribado” consideraron desde el SMTM.
OTROS RECLAMOS
“También y como parte de las negociaciones paritarias, se arribó a un acuerdo para la continuidad de las mismas al estar próxima a vencer la conciliación obligatoria determinada por el Ministerio de Trabajo” informaron.
“Durante las reuniones mantenidas en este último mes, se fue avanzando en lo requerido por los compañeros obreros, pero al no lograr un acuerdo completo se seguirá trabajando para satisfacer la demanda de los trabajadores. De los siete sectores o direcciones, que se encuentran comprendidos en los reclamos y de los seis puntos generales del petitorio se lograron algunas respuestas concretas” indicaron.
Detallaron que “los obreros que no se encontraban con el régimen horario correspondientes de 48 horas semanales, se les ampliará el mismo a partir del 1º de agosto”.
“En cuanto al reconocimiento por el riesgo, la criticidad o función específica, en algunos casos el Municipio entiende como viable otorgar la misma. De la misma forma en algunos casos se podría avanzar en el cumplimiento horario semanal de lunes a sábados, u otras variantes que resulten beneficiosas para los trabajadores y mejore los servicios que se prestan. Desde un primer momento en que llevamos adelante esta lucha, sosteniendo con medidas de acción directa el reclamo y apoyados con una gran participación de los obreros, nos comprometimos a que todos los más de 200 compañeros tuvieran su reconocimiento. Es por ello y como todavía no acordamos para el conjunto, es que vamos a continuar buscando la solución integral. Para esta etapa se estableció un cronograma de trabajo y la convocatoria a la Comisión Negociadora de los secretarios y/o Directores de los sectores involucrados y los delegados de dichas áreas” informaron.
“Como parte de la gestión integral que llevamos adelante como Institución que representa a los Municipales del partido, con los haberes de este mes más de 100 compañeras y compañeros recibirán la correspondiente recategorización. Siempre pensando en la gran familia Municipal, sin intereses individuales o mezquinos. Seguimos demostrando con hechos, no palabras, el trabajo de esta conducción” remarcaron en el escrito.
Info: ABChoy.com.ar
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