SALARIAL DOCENTE
4 de marzo de 2026
Retomadas las negociaciones salariales para la paritaria 2026 en el día de la fecha el Poder Ejecutivo trae una propuesta consistente en un incremento del 5% a partir de marzo y 2,5% adicional (7,5% acumulado) a partir de abril. Ambos incrementos se aplican sobre las escalas vigentes desde enero 2026. De esta manera, tomando en cuenta el incremento acordado en la audiencia citada precedentemente, los salarios se habrán incrementado, respecto de las escalas correspondientes a diciembre de 2025, en 2% a partir de enero, 3,5% a partir de febrero (tomando el anticipo a cuenta de futuros aumentos de 1,5% que decidió liquidar el Poder Ejecutivo al no alcanzar un acuerdo en dicho mes), 8,6% a partir de marzo y 11,1% a partir de abril.
Para ello se propone incrementar los siguientes conceptos que conforman el salario provincial de acuerdo a los montos que a continuación se detallan:
1. Desde el 1° de marzo de 2026:
a) Pesos $ 14.998 nuevos al sueldo básico del preceptor índice 1.
b) Incrementar en $ 6.085 la bonificación remunerativa no bonificable (liquidada bajo código 455).
c) Incrementar en $ 26.280 la bonificación remunerativa no bonificable para los cargos del índice escalafonario 1.1 (liquidada bajo código 438).
d) Incrementar en 4,5 puntos porcentuales la bonificación remunerativa no bonificable del 104,65% del sueldo básico que perciben los preceptores, quedando entonces en 109,15% (liquidada bajo los códigos 653 y 663)
e) Incrementar en 3 puntos porcentuales, elevando del 39,50% al 42,50% el porcentaje a aplicar sobre el sueldo básico correspondiente al índice escalafonario 1, para el cálculo de la bonificación remunerativa no bonificable establecida en el artículo 11° del Decreto N° 2271/15 (liquidada bajo el código 667) para las prestaciones en Horas Cátedra y/o Módulos, cargos no jerárquicos, a los que no se accedan por Concurso o Prueba de Selección, de la Enseñanza Secundaria, Secundaria de Adultos y Formación Profesional, Artística y Superior, excluyendo a los Preceptores.
2. Desde el 1° de abril de 2026:
a) Pesos $ 7.499 nuevos al sueldo básico del preceptor índice 1.
b) Incrementar en $ 3.042 la bonificación remunerativa no bonificable (liquidada bajo código 455).
c) Incrementar en $ 8.795 la bonificación remunerativa no bonificable para los cargos del índice
escalafonario 1.1 (liquidada bajo código 438).
d) Otorgar una Bonificación No Remunerativa No Bonificable de $ 28.700 que se denominará
“Compensación FONID/ Conectividad”. Esta Bonificación se liquidará conforme la modalidad
FONID definida en el Decreto N° 1230/14, incluyendo gestión estatal y privada.
Como resultado el sueldo básico del Preceptor índice 1 y del Maestro de Grado índice 1.1 quedan
establecidos en los siguientes montos e incrementos, respectivamente:
Valores resultantes para la Bonificación Remunerativa No Bonificable código 455:
Valores resultantes para la Bonificación para cargos con índice 1,1 código 438:
De esta manera, en el mes de marzo y abril los salarios (netos de aportes previsionales y asistenciales)
ascenderán a los siguientes montos para algunas categorías representativas, incluyendo la
“Compensación FONID/ Conectividad” vigente a partir de abril 2026:
Enero Febrero Marzo Abril
Sueldo Básico Preceptor índice 1 $ 299.951,0 $ 304.319,0 $ 319.317,0 $ 326.816,0
$ 8.736,0 $ 13.104,0 $ 14.998,0 $ 7.499,0
3,0% 4,5% 5,0% 2,5%
Concepto Enero Febrero Marzo Abril
Sueldo Básico Maestro de Grado índice 1.1 $ 329.946,1 $ 334.750,9 $ 351.248,7 $ 359.497,6
Cláusula de monitoreo
Las partes acuerdan realizar una mesa de monitoreo de la evolución del acuerdo paritario en la primera quincena del mes de mayo 2026. Cláusula de reapertura Continuando con el objetivo de sostener el poder adquisitivo de los salarios, se propone reabrir la negociación en el mes de junio de 2026. En caso que la evolución de los indicadores (Recaudación, IPC, etc) se aparte de las proyecciones que han servido de base al presente acuerdo podrá adelantarse la reapertura. Comisiones Técnicas 1. Se convoca por este medio a reunión para dar continuidad a la negociación del Convenio Colectivo de Trabajo para el 11 de marzo de 2026 en el Ministerio de Trabajo. 2. Se dará continuidad a las agendas de trabajo establecidas en las reuniones de la COMISION TECNICA DE CONDICIONES LABORALES convocadas en el ACTA PARITARIA DEL MES DE AGOSTO DE 2025 en relación a la temática de inclusión de fecha 2 de septiembre de 2025 y en la relación a la organización del trabajo administrativo docente de fecha 25 de agosto de 2025.
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