Este Martes 12 en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Buenos Aires, se concretó una audiencia entre el Ministerio y los sindicatos de Ayacucho con injerencia en los trabajadores municipales, donde se les había notificado de una impugnación que había realizado UPCN al Convenio Colectivo de Trabajo que tiene previsto generar una serie de lineamientos para los trabajadores municipales, dado que Unión del Personal Civil de Nación no estaba de acuerdo con algunos puntos.
Dicho convenio colectivo regulará a los trabajadores municipales a través del 2018 una vez que se ponga en vigencia, que se homologue por el Ministerio. Tanto Sindicato Municipal como ATE habían firmado dicho convenio en tanto que UPCN presentó algunas observaciones.
En dicha reunión también estuvieron presentes el Secretario de Gobierno de la comuna, Darío Diez de Ulzurrum y el Asesor Legal, Juan Pedro Aniz; ATE representada por su Secretario General, Juan Martínez, y el Secretario Adjunto, Dr. Alejandro Corvalán, más el propio UPCN como el STMA. La gestación del convenio colectivo de trabajo obedece a una norma que era de aplicación para el 2017 donde todos los municipios debían consolidar su propio Convenio Colectivo para regir a los trabajadores, en concordancia con la Ley 14656 que rige el empleo público.
“El convenio no puede ser menos que la ley, tienen que prácticamente juntos” señaló el Dr. Alejandro Corvalán, Secretario Adjunto de ATE al ser consultado por Ayacuchoaldia.com.ar. “Una vez que esté homologado, el trabajador y el municipio se regirán por el Convenio Colectivo, con cuestiones de escalafón, salariales, de horas extras, que están planteadas en el CC que están establecidas. Por ejemplo, con las horas extras, deben pagarse de acuerdo a la ley y no se está haciendo. Hoy se están pagando en relación al básico sin contemplar el resto de las remuneraciones como lo dice la ley” explicó el abogado.
