El Día Mundial de las Habilidades de la Juventud se lleva a cabo este año, una vez más, en un contexto desafiante debido a la pandemia de Covid-19. Establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas y celebrada cada 15 de julio, la fecha tiene como objetivo celebrar la importancia estratégica de dotar a los jóvenes de habilidades para el empleo, el trabajo decente y el espíritu empresarial.
En medio de la crisis sanitaria del nuevo coronavirus, las empresas y organizaciones redujeron el desarrollo de habilidades — según datos de la ONU, la capacitación se interrumpió para el 86% de los aprendices y el 83% de los pasantes y aprendices en el mundo. Casi la mitad de las empresas no pagó becas o salarios a los aprendices, pasantes y becarios.
Mirar más allá de la crisis pandémica y la recuperación es fundamental. La población joven crecerá en más de 78 millones entre 2021 y 2030, y los países de bajos ingresos representarán casi la mitad de ese aumento. Los sistemas de educación y formación deben responder a este desafío.
A continuación, comparto comentarios sobre la fecha y el escenario actual de Débora Mioranzza, Vicepresidenta para América Latina y el Caribe de Degreed, la plataforma líder de upskilling para la fuerza laboral:
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«El Día Mundial de las Habilidades de la Juventud es una ocasión importante para celebrar el aprendizaje de este grupo demográfico en un momento sin precedentes para la economía mundial, el mercado laboral y la educación. Los últimos meses han estado marcados por interrupciones y todavía no sabemos cómo afectará esto a las capacidades de los jóvenes. Lo que está claro es que habrá beneficios a largo plazo para la agilidad y adaptabilidad de estas personas, ya que han tenido que lidiar con cambios profundos en la forma de aprender y también con otras diversas incertidumbres en el último año.»
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«El momento del cambio no terminará después de la pandemia. La juventud de hoy todavía enfrentará innumerables oportunidades y desafíos, como la automatización y la Cuarta Revolución Industrial, la lucha contra el cambio climático y la desigualdad social. Esto afectará las habilidades que los jóvenes necesitarán, y estas habilidades no se pueden desarrollar sólo en un aula, tendrán que desarrollarse a través de experiencias y crisis vividas.»
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«Los jóvenes fueron los más afectados por la pandemia en términos de desempleo y perspectivas profesionales. El aumento del desempleo tampoco ha provocado un aumento de las nuevas cualificaciones, algo que es vital para cambiar de carrera rápidamente y seguir siendo empleables. Inculcar un hábito de mejora continua de las habilidades será fundamental para superar las cicatrices que la crisis de Covid-19 dejará en las carreras de miles de personas.»
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«La forma en que aprendemos debe adaptarse para reflejar la nueva realidad, y la responsabilidad recae en los estudiantes, sus educadores y empleadores para equiparlos con las habilidades que necesitan para seguir siendo empleables en el futuro.»
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Biografía
Débora Mioranzza es responsable por la estrategia de crecimiento en América Latina de Degreed, la plataforma de upskilling para el personal de una de cada tres empresas de la lista Fortune 50. Anteriormente, trabajó como líder de ventas para Dropbox y Solarwinds, donde abrió el mercado latinoamericano y construyó el equipo de ventas para expandir la región.
Apasionada por las nuevas tecnologías, Débora trabaja para que las empresas de América Latina comprendan la necesidad de construir una cultura de aprendizaje en la que los profesionales puedan desarrollar sus carreras mientras aprenden de la manera que quieren y donde quieren. Débora está especializada en temas relacionados con el futuro del trabajo, upskilling y el aprendizaje permanente, y ha sido conferencista en eventos de empresas como Vale, iFood, Embraer, Lojas Renner y Alicorp. Ya ha comentado las tendencias de la industria en publicaciones como AméricaEconomía, Agencia EFE, Expansión, entre otros.
Acerca de Degreed
Degreed es la plataforma de upskilling para el personal de una de cada tres empresas de la lista Fortune 50. Vinculamos todas tus oportunidades de aprendizaje, desarrollo de talento y movilidad interna con inteligencia sobre las habilidades que tu empresa necesita. Y lo hacemos todo en una experiencia sencilla y continua de desarrollo de habilidades, impulsada por la experiencia y los intereses de tu personal. Así, puedes transformar a tu personal desde dentro de la empresa. Fundada en 2012, Degreed tiene su sede en Pleasanton, California, y cuenta con oficinas en Salt Lake City, Nueva York, Londres, Ámsterdam y Brisbane.
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